Consejo de Vinculación y Pertinencia - UTHS Paso 1 de 3 33% Nombre* Nombre completo Nombre de Empresa/Institución que representa*SectorMineríaAeroespacial/AviaciónGobiernoAlimentosAutomótrizFinanzasPublicidad/Relaciones PúblicasArtes/Entretenimiento/PublicidadBanca/Finanzas/AforeDesarrollo de negociosOportunidades empresarialesAdministrativoConstrucciónConsumoServicio al clienteEducaciónDeportesEnergíaIngenieríaVerde/SustentabilidadEnergías RenovablesSanidadRestauración/ViajesRecursos HumanosMantenimiento/InstalacionesSegurosInternetAnuncios de búsqueda de trabajoSeguridad/Fuerzas del ordenLegalEjecutivoOperaciones/ManufacturaciónMarketingSin ánimo de lucro/VoluntariadoFarmacéutico/BiotecnologíaServicios profesionalesControl de calidadEstado realMineríaIndustria de la transformaciónRestaurante/AlimentaciónRetailVentasCiencia/InvestigaciónTrabajos cualificadosTecnologíaTelecomunicacionesTransporte/LogísticaOtraEmail* Introduce un email Confirmar email Teléfono¿Considera que el Modelo de inserción laboral que se está trabajando en el consejo de Vinculación y Pertinencia de la UT Hermosillo, como una posible solución a temas como:Deserción escolar en la Educación SuperiorCompletamente de acuerdoDe acuerdoEn desacuerdoCompletamente en desacuerdoRotación de personalCompletamente de acuerdoDe acuerdoEn desacuerdoCompletamente en desacuerdoSimplificación en sus procesos de reclutamiento y selección de personalCompletamente de acuerdoDe acuerdoEn desacuerdoCompletamente en desacuerdoDisminución de costos de Capacitación.Completamente de acuerdoDe acuerdoEn desacuerdoCompletamente en desacuerdoIncremento en la productividad al contar con personas competentes en la función productiva.Completamente de acuerdoDe acuerdoEn desacuerdoCompletamente en desacuerdoActitud positiva y alto compromiso como empleado.Completamente de acuerdoDe acuerdoEn desacuerdoCompletamente en desacuerdoIncremento de la productividad del estado al proveer de capital humano competente de acuerdo a los sectores claves de desarrollo económico.Completamente de acuerdoDe acuerdoEn desacuerdoCompletamente en desacuerdoPartiendo de la propuesta del modelo de inserción laboral, indique el nivel de importancia, que al momento de contratar personal para su sector representan las siguientes herramientas:Reforzamiento de las competencias blandas de los alumnos.Muy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importanciaCertificaciones especificas en competencias laborales.Muy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importanciaEspecialización en inglés técnico, pertinente a sectores productivos especificos.Muy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importanciaCertificacion en inglés Toefl / CambridgeMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia Indique el grado de importancia que las siguientes habilidades blandas representan para los perfiles de puesto que su sector/empresa requiere.1. Habilidad de AprenderMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia2. Liderazgo PersonalMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia3. Ética de TrabajoMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia4. Actitudes LaboralesMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia5. MotivaciónMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia6. Autonomía e Iniciativa PersonalMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia7. Trabajo en EquipoMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia8. Resolución de ProblemasMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia9. Educación FinancieraMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia10. Educación LaboralMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia11. Educación en SeguridadMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia12. Educación en SaludMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia13. Servicio al Cliente (Interno y Externo)Muy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia14. Comunicación Oral y EscritaMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia15. Seguimiento de ProcedimientosMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia16. Adaptabilidad a los CambiosMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia17. Proyecto OcupacionalMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia18. Técnicas de Búsqueda de EmpleoMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia19. Emprendimiento e InnovaciónMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia20. Entrevista de TrabajoMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia21. Proyecto CurriculumMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia22. Marketing PersonalMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia23. Conociendo tu EmpresaMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia24. Conociendo al Coach EmpresarialMuy importanteImportanteNecesarioPoco ImportanteSin importancia ¿Usted o su empresa/cámara/entidad que representa les interesaría apoyar con becas para que alumnos mejoren su perfil de egreso, facilitando su integración en el sector productivo?Por supuestoProbablementeNo estoy seguroSeguro que noIndiquenos de favor sus recomendaciones y comentarios para enriquecer el modelo de Inserción Laboral. En el sector en el que se desempeña, indique los puestos que su cobertura significan un reto para su compañía.* Presione el simbolo "+" para agregar más puestos.¿En su empresa/cámara/entidad que representa cuentan con la descripción de puestos funcionales de cada posición?*SiEstamos en procesoNo estoy seguroNo¿En su empresa/cámara/entidad cuentan con la Comision mixta de capacitación y adiestramiento constituida y con su personal certificado?*SiEstamos en procesoNo estoy seguroNo la requerimosNo¿En su empresa/cámara/entidad cuentan con la Comision mixta de Seguridad e Higiene constituida y con su personal certificado?*SiEstamos en procesoNo estoy seguroNo la requerimosNoEn el sector en el que se desempeña, indique que especiliades, cursos, certificaciones o estandares de competencia requieren para su personal.* Presione el simbolo "+" para agregar más necesidades.
