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Becas
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Bolsa de trabajo
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Las preguntas más frecuentes de la inscripción
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Licenciaturas
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Servicios
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Siage Escolar
Siage Maestros
Siage Profesores
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Solicitud de Estadia Empresarial
Solicitud de servicio/Información
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T.S.U Energías Renovables (área energía solar)
T.S.U.
T.S.U. ADMINISTRACIÓN (área administración y evaluación de proyectos)
T.S.U. en Administración (área Formulación y Evaluación de Proyectos)
T.S.U. en Mecánica (área Industrial)
T.S.U. en Tecnologías de la Información (TIC’S)
T.S.U. en TIC’S
T.S.U. Gastronomía
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T.S.U. Manufactura Aeronaútica (área maquinado de precisión)
T.S.U. Mecánica (área Industrial)
T.S.U. Mecatrónica (área automatización)
T.S.U. Minería
T.S.U. Paramédico
T.S.U. Procesos Industriales (área Artes Gráficas)
T.S.U. Procesos Industriales (área Artes Gráficas)
taller colectores solares
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KOKOYOK
Consejo de Vinculación y Pertinencia - UTHS
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33%
Nombre
*
Nombre completo
Nombre de Empresa/Institución que representa
*
Sector
Minería
Aeroespacial/Aviación
Gobierno
Alimentos
Automótriz
Finanzas
Publicidad/Relaciones Públicas
Artes/Entretenimiento/Publicidad
Banca/Finanzas/Afore
Desarrollo de negocios
Oportunidades empresariales
Administrativo
Construcción
Consumo
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Educación
Deportes
Energía
Ingeniería
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Energías Renovables
Sanidad
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Recursos Humanos
Mantenimiento/Instalaciones
Seguros
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Anuncios de búsqueda de trabajo
Seguridad/Fuerzas del orden
Legal
Ejecutivo
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Marketing
Sin ánimo de lucro/Voluntariado
Farmacéutico/Biotecnología
Servicios profesionales
Control de calidad
Estado real
Minería
Industria de la transformación
Restaurante/Alimentación
Retail
Ventas
Ciencia/Investigación
Trabajos cualificados
Tecnología
Telecomunicaciones
Transporte/Logística
Otra
Email
*
Introduce un email
Confirmar email
Teléfono
¿Considera que el Modelo de inserción laboral que se está trabajando en el consejo de Vinculación y Pertinencia de la UT Hermosillo, como una posible solución a temas como:
Deserción escolar en la Educación Superior
Completamente de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Completamente en desacuerdo
Rotación de personal
Completamente de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Completamente en desacuerdo
Simplificación en sus procesos de reclutamiento y selección de personal
Completamente de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Completamente en desacuerdo
Disminución de costos de Capacitación.
Completamente de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Completamente en desacuerdo
Incremento en la productividad al contar con personas competentes en la función productiva.
Completamente de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Completamente en desacuerdo
Actitud positiva y alto compromiso como empleado.
Completamente de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Completamente en desacuerdo
Incremento de la productividad del estado al proveer de capital humano competente de acuerdo a los sectores claves de desarrollo económico.
Completamente de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Completamente en desacuerdo
Partiendo de la propuesta del modelo de inserción laboral, indique el nivel de importancia, que al momento de contratar personal para su sector representan las siguientes herramientas:
Reforzamiento de las competencias blandas de los alumnos.
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
Certificaciones especificas en competencias laborales.
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
Especialización en inglés técnico, pertinente a sectores productivos especificos.
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
Certificacion en inglés Toefl / Cambridge
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
Indique el grado de importancia que las siguientes habilidades blandas representan para los perfiles de puesto que su sector/empresa requiere.
1. Habilidad de Aprender
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
2. Liderazgo Personal
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
3. Ética de Trabajo
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
4. Actitudes Laborales
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
5. Motivación
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
6. Autonomía e Iniciativa Personal
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
7. Trabajo en Equipo
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
8. Resolución de Problemas
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
9. Educación Financiera
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
10. Educación Laboral
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
11. Educación en Seguridad
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
12. Educación en Salud
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
13. Servicio al Cliente (Interno y Externo)
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
14. Comunicación Oral y Escrita
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
15. Seguimiento de Procedimientos
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
16. Adaptabilidad a los Cambios
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
17. Proyecto Ocupacional
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
18. Técnicas de Búsqueda de Empleo
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
19. Emprendimiento e Innovación
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
20. Entrevista de Trabajo
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
21. Proyecto Curriculum
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
22. Marketing Personal
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
23. Conociendo tu Empresa
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
24. Conociendo al Coach Empresarial
Muy importante
Importante
Necesario
Poco Importante
Sin importancia
¿Usted o su empresa/cámara/entidad que representa les interesaría apoyar con becas para que alumnos mejoren su perfil de egreso, facilitando su integración en el sector productivo?
Por supuesto
Probablemente
No estoy seguro
Seguro que no
Indiquenos de favor sus recomendaciones y comentarios para enriquecer el modelo de Inserción Laboral.
En el sector en el que se desempeña, indique los puestos que su cobertura significan un reto para su compañía.
*
Presione el simbolo "+" para agregar más puestos.
¿En su empresa/cámara/entidad que representa cuentan con la descripción de puestos funcionales de cada posición?
*
Si
Estamos en proceso
No estoy seguro
No
¿En su empresa/cámara/entidad cuentan con la Comision mixta de capacitación y adiestramiento constituida y con su personal certificado?
*
Si
Estamos en proceso
No estoy seguro
No la requerimos
No
¿En su empresa/cámara/entidad cuentan con la Comision mixta de Seguridad e Higiene constituida y con su personal certificado?
*
Si
Estamos en proceso
No estoy seguro
No la requerimos
No
En el sector en el que se desempeña, indique que especiliades, cursos, certificaciones o estandares de competencia requieren para su personal.
*
Presione el simbolo "+" para agregar más necesidades.
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+52(662)251-1100 al 04
contacto@uthermosillo.edu.mx
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