Perfiles Funcionales Paso 1 de 3 33% Titulo ProfesionalNombreEmail Introduce un email Confirmar email Nombre de EmpresaSectorMinerÃaFinanzasPublicidad/Relaciones PúblicasAeroespacial/AviaciónArtes/Entretenimiento/PublicidadAlimentosAutomótrizBanca/Finanzas/AforeDesarrollo de negociosOportunidades empresarialesAdministrativoConstrucciónConsumoServicio al clienteEducaciónDeportesEnergÃaIngenierÃaGubernamental/MilitarVerde/SustentabilidadEnergÃas RenovablesSanidadRestauración/ViajesRecursos HumanosMantenimiento/InstalacionesSegurosInternetAnuncios de búsqueda de trabajoSeguridad/Fuerzas del ordenLegalEjecutivoOperaciones/ManufacturaciónMarketingSin ánimo de lucro/VoluntariadoFarmacéutico/BiotecnologÃaServicios profesionalesControl de calidadEstado realIndustria de la transformaciónRestaurante/AlimentaciónRetailVentasCiencia/InvestigaciónTrabajos cualificadosTecnologÃaTelecomunicacionesTransporte/LogÃsticaOtraIndica los puestos que en su organización presentan la mayor rotación o que su cobertura representa un reto.Indicar en perfil requerido el nivel de estudios, área de especialidad y experiencia necesaria para aplicar al puesto. Presionar el simbolo "+" para agrear más puestos. PuestoPerfil RequeridoSueldo ofrecido Considerando su experiencia en el sector, favor de capturar las funciones que realiza el personal por puesto de trabajo.1.- Favor de describir las funciones que realizan los puestos de alta rotación y/o especializados en su empresa/sector.Las funciones son el conjunto de responsabilidades, tareas, actividades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Ejemplo: - Puesto: Gerente / Función: 01 / Describir Función: Ejercer la dirección del personal de administración y servicios. Presionar el simbolo "+" para agrear más funciones.Nombre del PuestoFunción (Enumerar)Describir Función Indique que actividades debe realizar el puesto para cumplir con la función antes descrita.Nombre del PuestoNúmero de FunciónNúmero de ActividadDescribir Actividad Presionar el simbolo "+" para agrear más actividades. Repetir hasta completar el número de actividades necesarias para realizar la función.¿Qué habilidades requiere el personal para realizar de forma correcta la función?PuestoFunción (Número)Conocimiento Listar las habilidades necesarias para realizar la función correctamente. Presionar el simbolo "+" para agrear más habilidades.¿Qué conocimientos requiere el personal para realizar de forma correcta la función?PuestoFunción (Número)Conocimiento Listar los conocimientos necesarios para realizar la función correctamente. Presionar el simbolo "+" para agrear más conocimientos.¿Qué actitudes requiere el personal para realizar de forma correcta la función?PuestoFunción (Número)Actitud Listar las actitudes necesarias para realizar la función correctamente. Presionar el simbolo "+" para agrear más actitudes. Registre el nombre de los principales puestos que ocupan los egresados de las carreras a fin a su sector, la frecuencia de contratación y el sueldo ofrecido.PuestoFrecuencia de contratación de personas/añoSueldo Ofrecido Registre las principales áreas de oportunidad del personal contratado o candidatos evaluados para ocupar los puestos de mayor demanda y/o importancia del sector.PuestoConocimientosHabilidadesActitudes Asigne de acuerdo al grado de importancia que conceptos son factores decisivos en la contratación de un candidato.ConocimientosHabilidadesActitudesExperiencia:Dominio del idioma ingles Donde 1 es el más importante y 5 el menos importante.¿EstarÃa dispuesto a participar en la evaluación de estudiantes de acuerdo al perfil que desea?SiNo¿EstarÃa dispuesto a participar en la formación práctica de estudiantes de acuerdo al perfil que desea?SiNo¿Conoce o ha escuchado el Sistema Nacional de Competencias?SiNo¿ImplementarÃa un Sistema para reclutamiento, selección y evaluación del desempeño del personal basado en evaluación del desempeño?SiNo Δ